你知道吗？全球在2030年可能会面临人才危机，并且人才分布不均衡、劳动技能的不匹配也会加剧。高技能劳动力将面临更大缺口，低技能劳动力则会有部分剩余。

这一消息来源于BCG全球资深合伙人，人力资源议题的全球领导人雷纳·斯特拉克（Rainer Strack）刚刚在Ted大会上发布的演讲。他介绍了BCG多样的研究成果，并就人才战略、人员规划、招聘、发展、流动和文化等议题发表了看法。这段12分钟的视频自去年12月发布以来已获得近百万次点击观看。

科技能否帮助我们解决全球性劳动危机？

千禧一代劳动力最希望在工作中获得的是什么？

企业应当如何应对危机制定政策？

人力资源议题一直以来也是哈评关注的重点。鲍勃·莫里茨（Bob Moritz）在《普华永道美国董事长：如何激励千禧一代》讲述了普华永道近年来的新人才政策：识别代际差别、满足员工的预期等等。这些都与雷纳的观点不谋而合。千禧一代最渴求的并不是薪资，而是文化认同。鲍勃也说到：“千禧一代一旦发现公司言行不一，就会很快做出反应。当他们不再信任公司时，就会选择离开。”

最令人羡慕的，还是普华永道的“灵活性人才网络”(Flexibility Talent Network)。这个项目可以让员工在最忙的几个月里在公司效力，其他时间去追寻自己的兴趣。比如，有一名员工离开公司去医学院读书，然后他能在学期的间歇回到普华永道继续工作。

哈佛心理学教授丹尼尔•吉尔伯特是畅销书《哈佛幸福课》（Stumbling on Happiness）的作者。他在书中揭示了人们在想象自己有多么幸福或多么不幸时犯下的系统性错误。人们并不了解幸福的真相，幸福其实是既真实又可量化的。让员工更幸福不仅可以提高员工的敬业度，还可以让他们更高效。